Timemanagement omvat het hanteren van technieken waarmee gestelde doelen behaald kunnen worden door middel van een effectieve organisatie zonder gevoelens van stress. Wie zich dus serieus met timemanagement wil gaan bezighouden, zal zichzelf moeten leren kennen. Dit strekt zich uit tot de werkwijze, de aanpak en de sociale omgang met collega's.

Er zijn verschillende soorten tijd, te weten:

• Beheersbare tijd die zelfstandig gepland kan worden. Beheersbare tijd komt meer voor bij strategische en tactische functies dan bij operationele functies;
• Afhankelijke tijd die door anderen wordt gepland. Vaak vloeit dit voort vanuit de hiërarchische organisatielijnen maar zo zullen er ook charismatische en dominante personen zijn die als ondergeschikte hun leidinggevende voor zich weten te winnen door hun overtuigingskracht.

Naast de verschillende soorten tijd bestaan er ook verschillende soorten tijdgebrek:

• Kwantitatief tijdgebrek doet zich voor wanneer er significant te weinig tijd is voor de hoeveelheid werk;
• Kwalitatief tijdgebrek duidt op te weinig tijd hebben voor belangrijke en/of dringende zaken, wellicht door het slecht georganiseerd zijn;
• Psychologisch tijdgebrek waarbij u het gevoel heeft dat u wordt geleefd door werk, studie en andere verplichtingen.

Tijd mag dan geld zijn maar is niet stuurbaar of te beïnvloeden. Het begrip timemanagement klinkt dan misschien veelbelovend, aan tijd valt helaas niets te managen. Wellicht dat tijd daarom gezien wordt als de intieme luxe in het leven en ons kan aansporen om ieder moment optimaal te benutten. Niettemin blijft iedereen verantwoordelijk voor zijn eigen tijd en de invulling daarvan die zonder een heldere doelstelling naar een minder effectieve prioriteitstelling zal neigen.

Neem geheel vrijblijvend contact op. Ga naar het contactformulier of bel
+31(0)35 543 04 48.